吴兴区认真学习贯彻全省人才工作会议精神，落实打造“人才生态最优区”目标，以市场化引才为抓手，以产业创新平台和企业研发平台为依托，高水平建设浙北人才高地。
“政府+机构”，精准推进市场化引才。
做好“顶层设计”，加大引才奖励力度。出台《吴兴区鼓励社会力量引进高层次人才奖励实施办法》，旨在政策层面支持企业招纳贤才，运用人才中介的专业化、市场化优势，发挥好市场配置人才资源的基础性作用，针对引进不同层次人才分别给予2-20万元不等的奖励。
打造“集聚平台”，夯实引才中坚力量。建设湖州人力资源服务产业园和楼友会人力资源众创空间，以人力资源产业集聚、人才建设为目标，为企业提供一站式，多元化的优质服务，搭建人力资源服务行业集聚发展的大平台。已入驻人力资源服务机构32家，涵盖从人才派遣、人事代理、外包、招聘、猎头到培训、测评等各个环节，形成较完整的人力资源服务产业链。
搭建“合作框架”，拓宽海外引才渠道。与千人智库、海外人才网、海邦人才基金等机构签署“引才协议”，不断推进海外高层次人才、高科技项目引进，提升科研成果转化速度。在世界顶尖人才聚集的美国、德国、乌克兰等地建立海外工作站，为我区寻觅推荐符合产业定位的海外高层次人才，特别是优先推荐已在海外基地孵化的准产业化项目。
“平台+项目”，精准推进平台化引才。
借力“科技人才招商”引才。依托全区“项目双进突破行动”，深度融合招才引智工作与招商引资工作，成立12个“招商招才局”，按照新能源、新材料、电子信息、节能环保等产业分类，立足高精尖、聚焦科技人才项目招引。截止9月底，对接洽谈科技人才项目72个，注册落户29个。
提升“科技人才平台”聚才。全面提升自身平台优势，打造“5+3”八大特色创新产业平台，以吴兴科技创业园、总部自由港、南太湖物流装备产业园、浙北金融中心和特色工业设计基地等政府主导科创平台为主，湖州多媒体产业园、浩成物联网基地、中节能环保产业园等民营孵化器为辅，构建区域产业集聚区、高端人才集聚地。
利用“特色小镇平台”招才。借助特色小镇平台优势，招引一批服务特色产业发展的高端人才，“美妆小镇”以化妆品、包装产业为主，承载化学类、材料类人才，“丝绸小镇”以丝绸等传统手工产业为主，承载工艺美术大师、非遗传承人等人才。
“企业+人才”，精准推进菜单式引才。
排摸企业需求，建立引才清单。筛选全区342家规上企业，排定99家人才工作重点企业，依托人才办主任分片联系机制，通过上门走访，全面调查企业人才存量、人才需求和项目申报等情况，建立企业项目发展与人才引进、企业技术改革与人才需求、企业研发攻关与人才保障等三张清单。
实施组团招聘，建立育才机制。针对人才集聚的上海、广东、西安等地，组织装备制造、电子信息、节能环保等高科技企业组团赴外进行产业人才招聘，逐步建立企业与高校、园区与项目、政府与中介的定向合作机制。
立足技术难题，建立用才计划。通过“柔性用才”方式，点对点为企业解决技术难题。举办浙大科技人才交流活动，在前期走访排摸企业的基础上，搜集企业技术难题32条。将相关难题定向匹配人才，举行座谈会，深入交流解决技术难题路径。
